AT&T опубликовала ESG-сводку за март 2022 года

AT&T Inc. выпустила сводку по экологическим, социальным и управленческим вопросам (ESG) за март 2022 г. и вспомогательные материалы. Темы ESG определены как наиболее важные.

Сводка ESG от AT&T за март 2022 года основана на более чем 15-летнем подробном раскрытии информации в соответствии с ведущими стандартами и системами отчетности ESG, такими как Глобальная инициатива по отчетности, Совет по стандартам учета в области устойчивого развития, Целевая группа по раскрытию финансовой информации, связанной с климатом, и другие. Отчет этого года отражает многолетние усилия по согласованию с принципами интегрированной отчетности ESG, иллюстрируя, как управление и надзор за основными проблемами и показателями ESG интегрированы в операции AT&T и процессы принятия решений, а также как эффективное управление. ESG-соответствующие риски и возможности создают ценность для AT&T и положительно влияют на основные группы заинтересованных сторон.

«Мы давно считаем, что прозрачность в отчетности ESG важна для предоставления точной информации о наших обязательствах, прогрессе и комплексном подходе к этим важным вопросам», — сказала Шарлин Лейк, директор по устойчивому развитию, старший вице-президент по корпоративной ответственности AT&T, ESG.

Основные моменты сводки ESG за март 2022 г. включают:

  • Преодоление цифрового разрыва. В 2021 году AT&T выделила 2 миллиарда долларов до 2024 года, чтобы помочь преодолеть цифровое неравенство, включая расширение предложения недорогой широкополосной связи Access from AT&T®, которое в сочетании с преимуществами программы FCC Affordable Connectivity Program может предоставить домохозяйствам доступ к Интернету бесплатно. 
  • Приверженность компании к цифровому разрыву также включает запуск AT&T Connected LearningSM, многолетней инициативы, направленной на сокращение разрыва в выполнении домашних заданий за счет инвестиций в цифровую доступность, цифровую грамотность и возможности цифрового обучения для учащихся и их семей.
  • Создание более справедливых рабочих мест. Постоянное внимание AT&T к развитию сотрудников и разнообразию, равенству и интеграции (DE&I) находит свое отражение в ключевых результатах найма. В 2021 г. 55% вакансий и 53% продвижений по службе были заполнены разными кандидатами.

Компания также уделяет особое внимание DE&I в своей цепочке поставок. AT&T была одной из первых компаний в США, запустивших программу диверсификации поставщиков. А с 2017 года AT&T Communications потратила более 70 миллиардов долларов на предприятия, принадлежащие представителям меньшинств, женщинам, представителям ЛГБТК+ и лицам с ограниченными возможностями.

Снижение воздействия на окружающую среду. AT&T стремится повысить операционную эффективность, преследуя серьезные цели по сокращению выбросов и поощряя поставщиков делать то же самое.

С 2017 года AT&T добилась годовой экономии затрат на энергию более чем на 400 миллионов долларов за счет проектов по повышению энергоэффективности.

Такие проекты по повышению эффективности помогли AT&T сократить совокупные выбросы парниковых газов (ПГ) Scope 1 и 2 на 36,4% с 2015 года, что составляет почти 60% пути к научно обоснованной цели компании по сокращению выбросов к 2030 году.

AT&T также находится на более чем одной трети пути к своей цели к 2035 году по полному нулевому выбросу парниковых газов Scope1 и 2.

47% поставщиков AT&T установили свои собственные научно обоснованные цели по выбросам парниковых газов, что составляет 94 % пути к достижению цели AT&T к 2024 году.

Помимо прозрачного раскрытия целей и показателей ESG, AT&T признает, что клиенты и инвесторы больше, чем когда-либо, заинтересованы в корпоративном контроле основных вопросов ESG. В результате компания значительно расширила обсуждение вопросов надзора совета директоров и исполнительного руководства по основным вопросам ESG и отчетность в своем официальном заявлении за 2022 год.

AT&T Inc. — мировой лидер в области телекоммуникаций, средств массовой информации, развлечений и технологий.