Согласно исследованию, проведенному консалтинговой и рекрутинговой фирмой Kronor Group, почти половина специалистов по ESG, нанятых хедж-фондами по всему миру, — 49,6% — были женщинами. Это данные за два года, закончившиеся 31 декабря 2021 года.
Для сравнения, женщины составляют лишь 28,6% от общего числа сотрудников хедж-фондов во всем мире, как показал анализ более 10 000 сотрудников хедж-фондов за двухлетний период.
«Отчет хедж-фонда ESG за 2022 год» компании Kronor Group показал, что по географическим регионам уровень найма женщин на все экологические, социальные и управленческие должности по-прежнему превышает уровень найма сотрудников-мужчин, за исключением Европы и Великобритании.
В США и Канаде женщины составляли 50,3% сотрудников хедж-фондов ESG, но уступали мужчинам по общему количеству сотрудников хедж-фондов (29%).
В Азии (бывшая Австралия) 66,7% рабочих мест в ESG достались женщинам, а 69,3% от общего числа сотрудников хедж-фондов — мужчины.
В Европе и Великобритании 44,8% рабочих мест в сфере ESG достались женщинам, а 73,8% от общего числа сотрудников хедж-фондов были заняты мужчинами.
Анализ глобальных тенденций найма хедж-фондов ESG был проведен HFObserver. Эта платформа собирает данные о перемещениях персонала с акцентом на ESG, а также разнообразие, справедливость и включение в альтернативные инвестиции. HFObserver является подразделением Kronor Group.
Исследование, проведенное HFObserver, показало, что на сотрудников ESG приходилось около 3,5% от общего числа сотрудников хедж-фондов за двухлетний период.
С другой стороны, анализ уровня найма специалистов по инвестициям, ориентированных на ESG, показал, что 45,6% нанятых сотрудников в США и Канаде составляют женщины; 42,2% в Европе и Великобритании. И 66,7% — в Азии (без Австралии).
Напротив, доля женщин в общем числе нанятых менеджеров хедж-фондов за двухлетний период была намного ниже и составила 17,3% в США и Канаде, 16,4% — в Европе и Великобритании и 26,2% — в Азии, за исключением Австралии.
Авторы отчета также проанализировали найм сотрудников ESG в США по расе, отметив, что 62,9% рабочих мест в ESG достались белым кандидатам по сравнению с 64,9% среди всех сотрудников хедж-фондов.
Роли ESG, заполненные чернокожими кандидатами, составили 7,9% нанятых по сравнению с 2,7% для всех рабочих мест в хедж-фондах, в то время как 21,9% рабочих мест ESG достались азиатским кандидатам по сравнению с 25% от общего числа нанятых хедж-фондов.
На людей латиноамериканского происхождения приходилось 5,3% сотрудников ESG и 4,5% всех сотрудников хедж-фондов, а люди из «другой» категории составляли 2% заполненных рабочих мест ESG по сравнению с 2,9% всех рабочих мест хедж-фондов.
