Екатерина Косарева76% компаний S&P500 используют ESG‑показатели для поощрения руководителей. Читайте, какие метрики лидируют и почему снижается роль DEI
Инвесторы и рынок США продолжают переосмысливать политику и инициативы в области экологии, социальной ответственности и управления (ESG). Цель — сосредоточиться на устойчивых и ответственных методах ведения бизнеса, которые создают ценность компании.
Согласно новому глобальному исследованию компании WTW (NASDAQ: WTW) — ведущего консультанта, брокера и разработчика решений — компании изменили подход к системам поощрения руководителей. Они ввели качественные показатели, которые соответствуют интересам акционеров. Особое внимание уделяется человеческому капиталу.
Исследование также показало: распространённость показателей, связанных с разнообразием, равенством и инклюзивностью (DEI), снизилась. Причина — недавние судебные решения и указы исполнительной власти. Однако человеческий капитал остаётся самой распространённой нефинансовой категорией показателей в системах поощрения руководителей.
Показатели ESG в системах поощрения
Несмотря на переосмысление подходов, три четверти компаний из индекса S&P 500 (76 %) сообщили в своих документах за этот год, что включили хотя бы один показатель ESG в системы поощрения руководителей. Это на 1 % меньше, чем в прошлом году.
Лишь 9 % таких показателей входят в долгосрочные программы поощрения (LTI).
В глобальном масштабе 80 % компаний включили хотя бы один показатель ESG в свои системы поощрения. Это умеренное снижение по сравнению с прошлым годом.
Три четверти мировых компаний используют показатели ESG в краткосрочных программах поощрения (STI). 32 % применяют их в долгосрочных программах (LTI).
Снижение роли показателей DEI
Согласно исследованию WTW, распространённость показателей DEI в США значительно снизилась из‑за судебных решений и изменений политики.
Однако, судя по раскрытой в 2025 году информации, 34 % компаний из S&P 500 продолжают выплачивать часть поощрений руководителям на основе этих показателей. Это на 21 % меньше, чем в прошлом году (тогда было 55 %).
Кроме того, 23 компании (5 %) из S&P 500 сообщили о планах исключить показатели DEI из систем поощрения в текущем году. Ожидается, что эта тенденция сохранится. Большинство компаний не раскрывают планы по изменению программ поощрения.
Приоритет — человеческий капитал
Показатели человеческого капитала остаются главным приоритетом для бизнеса, несмотря на снижение акцента на DEI.
В Северной Америке 71 % компаний включили хотя бы один показатель, связанный с персоналом. В Европе таких компаний — 81 %.
Среди распространённых показателей, связанных с персоналом, в системах поощрения руководителей:
- вовлечённость сотрудников;
- планирование преемственности;
- корпоративная культура;
- удержание сотрудников.
Кеннет Кук, старший директор направления «Работа и вознаграждения» в WTW, заявил:
«Широкое использование показателей, связанных с персоналом, соответствует фокусу советов директоров. Они продолжают уделять приоритетное внимание своей роли в надзоре и управлении рисками, инвестициями и возможностями, связанными с персоналом.
Они концентрируются на изменениях на рынках труда, нехватке навыков, удержании сотрудников и затратах на труд. Всё это они считают критически важным для стратегии компании и конкурентных преимуществ в условиях геополитических сдвигов и цифровой трансформации бизнеса».
Об исследовании
Исследование WTW «ESG‑показатели в системах поощрения» за 2025 год основано на анализе 1 070 раскрытий публичных компаний. В выборку вошли все участники основных биржевых индексов на 18 рынках. Финансовый год компаний завершается в период с мая 2024 года по май 2025 года.
Среди бирж — S&P 500, FTSE 100, TSX 60 и другие крупные индексы в Европе, Азии и Австралии.
