Интервью ESG.ru.com с соучредителем бренда IQ Diamonds Тазиевой Альбиной
— Расскажите, с чего начался ваш интерес к вопросам экологии? Были ли события или внутренние прозрения, с которых всё началось?
Осознанность в отношениях с природой для меня началась в школьные годы, когда я училась в классе с химико-технологическим уклоном при РХТУ имени Менделеева. Тогда впервые я увидела, как обычные поверхностно-активные вещества из стиральных порошков и бытовой химии могут буквально менять окружающую среду. Я писала курсовую работу о влиянии подобных соединений на водоемы — и эти поездки на очистные сооружения, наблюдение за циклонами водоочистки, разбор того, чем мы дышим и что пьём, по-настоящему перевернули моё представление о человеческом следе на планете. Впоследствии простые детали начали раздражать всё сильнее: я едва ли могу оставаться спокойной, когда вижу брошенный мимо урны мусор, непогашенные сигареты на земле, даже эмоционально остро реагирую на то, как люди ведут себя с окружающей средой.
В какой-то момент, когда я стала задумываться о выборе профессии, работа в традиционной ювелирной отрасли, связанная с добычей природных алмазов, стала казаться мне этически неприемлемой. Объём раскопок, осушенные озера, нарушенные экосистемы ради одного камня — всё это сформировало мой внутренний протест. Осознанность и семейная стратегия: как формируются привычки Мой путь не был мгновенным. Сначала накапливалась привычка сортировать мусор дома — банально, но на поверку это неочевидно даже для образованных и прогрессивных людей. Постепенно я начала вовлекать в этот процесс близких: учиться вместе различать пластиковые фракции, понимать, что отправить в переработку, что сдать на благотворительность.
Особенно интересно наблюдать за тем, как дети переносят эти ритуалы на свой уровень — они растут с ощущением, что экологичное поведение неотделимо от быта. На профессиональном уровне переход к лабораторно выращенным алмазам оказался логичным продолжением моих ценностей. Использование современных технологий позволяет создавать украшения без вреда природе: никаких карьеров, масштабных земельных нарушений или потери биоразнообразия. Мы в IQ Diamonds видим свою миссию в том, чтобы не только предложить альтернативу привычной роскоши, но и задать стандарт для отрасли, где экологичность становится базовой характеристикой продукта.
Трансформация корпоративной культуры через личный опыт
— Как личные убеждения влияют на принципы корпоративного управления в вашей компании?
Мое понимание экологии и социальной ответственности отражается в корпоративной политике бренда IQ Diamonds буквально на всех уровнях. Мы реализуем практики раздельного сбора отходов не только у себя дома, но и в офисе компании. В коллективе появилось понимание, как по-настоящему сортировать фракции — пластик, бумагу, металл, батарейки, даже такие специфические вещи, как элементы контактных линз и деревянные палочки от мороженого. Важно, что эти процессы постепенно становятся частью корпоративной привычки.
Мы приглашаем сотрудников участвовать в эко-инициативах, устраиваем коллективные поездки на пункты сортировки, организуем лекции и обсуждения об экологических новостях и отраслевых обновлениях. Такой подход не только уменьшает наш экологический след, но и формирует у сотрудников ощущение сопричастности к большему делу, усиливает корпоративную идентичность и удерживает талантливых, включённых людей. Тенденции и вызовы: взгляд на городскую и отраслевую среду Крайне важно замечать динамику изменений в среде, в которой вы строите бизнес и реализуете ответственность. За последние годы я наблюдаю ощутимый прогресс: в Москве всё больше специальных контейнеров для переработки («колокольчиков»), всё меньше людей воспринимают сортировку как что-то сложное или “не для себя”. Всё чаще на пунктах приема вторсырья появляются молодые семьи, школьники, бабушки с внуками — это уже не маргинальная категория, а норма.
Вместе с тем есть вызовы: экономическая целесообразность переработки иногда сталкивается с отсутствием инфраструктуры, снижением стоимости вторсырья. Иногда закрываются важные эко-точки, и это не только снижает темпы прогресса, но и демотивирует участников движения. Как представитель компании, я вижу решение в информировании и прозрачности процессов: не так важно, сдаешь ли ты сегодня весь возможный пластик, важнее понимать, что ты участвуешь в коллективном процессе изменений.
ESG как часть ДНК компании: ответственность перед будущим
— На уровне корпоративного управления каковы ваши ключевые уроки по внедрению экологических стандартов?
Главный урок — переход на сознательное поведение начинается с примера, а не с директив. Компания становитcя по-настоящему прозрачной и ценной для клиента тогда, когда сотрудники искренне разделяют её ценности. В IQ Diamonds мы регулярно проводим обучение, обсуждаем новые экологические инициативы на общем собрании, поддерживаем личные проекты сотрудников, связанные с устойчивым развитием. Мы видим свою задачу не только в предоставлении “зелёного” продукта, но и в создании среды, где корпоративное управление поддерживает инновации, и личностный рост, и создание безопасного, развивающегося пространства для будущих поколений.
Вдохновение для отрасли и практические рекомендации
Для рынков, только начинающих осваивать ESG-стандарты, рекомендую не останавливаться на внешних атрибутах — сертификатах и отчётности, а встраивать принципы экологичности и социальной ответственности в саму структуру бизнес-процессов. Это долгий путь, но его невозможно пройти, не изменившись изнутри. Корпоративные привычки, умение признавать ошибки и двигаться дальше, вдохновлять сотрудников и клиентов — всё это формирует устойчивую среду, в которой забота о природе становится естественным и мощным стимулом для движения вперёд.
P.S. Всё начинается с простого момента осознания: даже если кажется, что вклад мал, именно эта “капля” создаёт океан изменений — и важно, чтобы в этом океане мы могли жить завтра.
