В понедельник American International Group (AIG) опубликовала свой ESG-отчет за 2021 год.
Последний отчет ESG основан на инаугурационном отчете AIG, опубликованном в прошлом году, в котором представлен первый целостный взгляд компании на ее усилия в области ESG. Темой отчета за 2021 год является «переосмысление того, что может сделать AIG». В отчете рассматриваются положительные результаты, которые компания может предоставить клиентам, партнерам по сбыту, акционерам, сообществам и другим заинтересованным сторонам.
«Мы переосмысливаем, как использовать опыт и отличительные черты AIG таким образом, чтобы улучшать и поддерживать сообщества для будущих поколений, — сказал Питер Заффино, председатель и главный исполнительный директор AIG. — Наш высокий стандарт прозрачности подкрепляет наше стремление взять на себя ответственность, когда речь идет об пути ESG AIG».
«Каждый компонент ESG является неотъемлемой частью бизнес-стратегии AIG и долгосрочного роста, — сказала Констанс Хантер, исполнительный вице-президент AIG и руководитель глобального отдела стратегии и ESG. — Будь то масштабы и неопределенность в отношении перехода к будущему с нулевым выбросом углерода, измеримые экономические выгоды от большей социальной интеграции в результатах компании или более сильная репутация компаний с исключительным управлением ESG, факторы ESG имеют решающее значение для финансовых результатов. предприятий и социально-экономических результатов обществ, в которых они работают».
Отчет за 2021 год представляет собой второй год приведения AIG в соответствие с руководящими принципами раскрытия информации SASB и GRI и четвертый год приведения в соответствие с TCFD. Примеры прозрачности отчета о прогрессе ESG AIG включают в себя такие пункты:
- Расширенное раскрытие информации о климате и подробная информация об обязательствах AIG по нулевому выбросу парниковых газов в рамках своей деятельности, андеррайтинга и инвестиций. Отчет теперь включает более широкие выбросы третьих сторон и оценки андеррайтинга выбросов по всему миру. Подробно описан прогресс в выполнении оперативных обязательств компании, взятых в прошлом году.
- Расширенные данные о разнообразии, включая глобальное представление о гендерном представительстве в дополнение к текущим данным об этническом представительстве в США. В прошлом году 52% вакансий AIG по всему миру были закрыты женщинами, 45% вакансий в США — этнически разнообразными, а 36% открытых руководящих должностей в США заполнены кандидатами, принадлежащими к разным этническим группам.
- Дополнительное раскрытие информации о привлечении и развитии талантов. Хотя количество размещений увеличилось на 20%, среднее время закрытия вакансий в компании сократилось на семь дней по сравнению с 2019 годом.
- Раскрытие информации о продолжающихся инвестициях компании в корпоративное гражданство, в том числе более 25 миллионов долларов США в виде взносов в некоммерческие организации в 2021 году путем паритета пожертвований сотрудников и другого финансирования, создание фонда AIG Compassionate Colleagues Fund, который помогает сотрудникам, сталкивающимся с финансовыми трудностями, а также расширение оплачиваемой программы добровольного отпуска компании с 16 часов на сотрудника в 2021 году до 24 часов на сотрудника в 2022 году.