Продолжаем обзор крупных благотворительных акций российского бизнеса. «Ингосстрах» в 2026 году объединил культуру, спорт и социальные проекты — от донорских дней до поддержки Молодёжной балетной программы Большого театра. Узнайте, как бизнес формирует культуру добра
Автор: Алина Порошина, директор по коммуникациям «Ингосстраха»
Для «Ингосстраха» поддержка социальных и благотворительных инициатив – это важная часть корпоративной культуры. Мы стремимся создавать возможности для сотрудников участвовать в полезных для общества проектах и одновременно поддерживаем инициативы в сфере культуры, спорта и образования.
Одно из направлений – развитие донорства. В 2026 году компания продолжила проводить дни донора совместно с Центром крови имени О. К. Гаврилова. За два таких мероприятия 143 сотрудника сдали кровь, общий объем собранной крови составил 64,3 литра. До конца года запланированы еще две донорские акции.
Отдельное внимание уделяем ответственному потреблению и экологическим инициативам. В рамках партнерства с проектом «Благодарный шкаф» сотрудники московских офисов передали 160 кг одежды, обуви и домашнего текстиля. Вещи, пригодные для дальнейшего использования, направили нуждающимся, остальные – на переработку.
Кроме того, в офисах компании продолжается ежегодная акция «Логично жить экологично» по сбору пластиковых крышек. За первое полугодие 2026 собрано 33,7 кг.
Для нас важно не только поддерживать такие проекты внутри компании, но и открыто обсуждать роль бизнеса в формировании благотворительной культуры. Так, ко Всемирному дню благотворительности, который отмечается 5 сентября, директор по персоналу «Ингосстраха» Виктория Невская стала участником подкаста «Честно и просто» благотворительного фонда «Подсолнух». Фонд занимается системной помощью детям и взрослым с тяжелыми врожденными нарушениями иммунитета. С участием Виктории вышел подкаст на тему «Милосердие как KPI: возможно ли создать среду для сотрудников, в которой каждому найдется место?».
Социальная повестка «Ингосстраха» включает и долгосрочную поддержку культуры, образования и спорта. Компания продолжает сотрудничество с Большим театром России в статусе генерального партнера. Совместная работа началась в 2019 году. «Ингосстрах» поддерживает Молодежную балетную программу под наставничеством художественного руководителя балетной труппы Махара Вазиева. За 6 лет через неё прошли 29 артистов из разных регионов России. 15 из них вошли в труппу Большого театра.
Помимо этого, «Ингосстрах» выступил партнером фестиваля «Балет на Байкале. Бурятия – 2026», который прошел c 14 по 18 июля. Компания приняла участие в творческой и образовательной программе мероприятия. На сцене фестиваля выступил артист балетной труппы Большого театра Акиб Анвар. Это выпускник Молодежной балетной программы Большого театра, реализуемой при поддержке «Ингосстраха». В этом году он занял второе место в финале XV Международного конкурса артистов балета. Также компания организовала образовательную программу с участием Алексея Исайчева, ведущего редактора литературно-издательского отдела Большого театра. В рамках фестиваля состоялись две лекции: «Большой балет. Мировые премьеры», приуроченная к 250-летию Большого театра и «Первые леди русского балета». Были доступны для всех гостей фестиваля.
«Ингосстрах» также продлил партнерство с Молодежной оперной программой Большого театра России под руководством заслуженного деятеля искусств РФ Дмитрия Вдовина. За время работы программы через нее прошли более 100 вокалистов и 20 концертмейстеров. Ее выпускники востребованы в ведущих театрах страны и мира.
Кроме того, компания обеспечила страховую защиту сценических костюмов из собрания музея Большого театра, представленных на выставке «Большой театр: сквозь время» в Национальной республиканской библиотеке в Виктории, столице Республики Сейшельские Острова.
В 2026 году «Ингосстрах» расширил поддержку Московской государственной академии хореографии (МГАХ) под ректорством Светланы Захаровой. Важным этапом нашего сотрудничества стало развитие структуры АНО «Академия». Организацию возглавила Анна Полина-Сташевская, заместитель генерального директора по юридическим вопросам компании «Ингосстрах». Для нас этот проект – инвестиция в формирование культурного наследия. Мы будем поддерживать инициативы МГАХ, направленные на развитие академии, поддержку талантливых студентов и педагогов и популяризацию академии в России и за рубежом. Наша задача – создать для педагогов и учеников прочный фундамент, чтобы организационные вопросы не отвлекали их от главного – созидания и учебы.
В этом году выпускные концерты Московской государственной академии хореографии впервые завершились торжественным парадом на Исторической сцене Большого театра. Масштабное шествие Академия посвятила 250-летию театра. Замысел парада принадлежит ректору МГАХ Светлане Захаровой. Мы поддержали инициативу и помогли в создании костюмов для участников. 3 и 4 июня более 200 учащихся Академии – от самых маленьких воспитанников до выпускников – стали участниками этого шествия. Костюмы помогли сделать его по-настоящему впечатляющим.
Кроме того, «Ингосстрах» в статусе генерального партнера продолжил поддержку независимого театрального объединения «студия десять», возникшего на базе выпускного курса Виктора Рыжакова в Школе-студии МХАТ.
В спортивной сфере компания выступила партнером международного велофестиваля «ЗСД Фонтанка Фест», который прошел 30 мая в Санкт-Петербурге. В рамках фестиваля центральная часть Западного скоростного диаметра была закрыта для автомобилей и стала трассой для велосипедистов. Компания обеспечила страховой защитой от несчастных случаев всех участников 20-километрового заплыва – более 20 тысяч человек.
Также компания подписала меморандум о сотрудничестве с Федерацией шахмат России. Соглашение предусматривает развитие комплексного страхования шахматистов, тренеров, судей и организаторов турниров на этапе подготовки и проведения соревнований. А также повышение доступности страховых услуг за счёт цифровых сервисов.
Мы рассматриваем такие проекты как долгосрочную работу, которая помогает формировать ответственную корпоративную культуру и создавать возможности для участия сотрудников в общественно значимых инициативах. При этом для нас важно, чтобы поддержка приносила конкретный результат. В этом году мы продолжили развивать донорское движение, поддерживать социальные и экологические инициативы, направлять вещи нуждающимся и на переработку. Отдельное направление нашей работы – поддержка молодых артистов и развитие культурных проектов, а также обеспечение безопасности участников спортивных мероприятий.
