Thomas Miller инвестирует в благополучие своих сотрудников с помощью ряда льгот и методов трудоустройства, что еще больше укрепляет культуру компании и, в свою очередь, помогает поддерживать и развивать устойчивый долгосрочный бизнес.

Кроме того, в первом отчете страховой компании ESG (окружающая среда, социальная ответственность, управление) подробно рассказывается о том, что Thomas Miller сделал за последний год для укрепления своей приверженности ESG в ряде различных областей, а также о конкретных действиях, которые он предпримет в предстоящий год, чтобы продолжать двигаться в правильном направлении.

В рамках своей стратегии ESG компания Thomas Miller стремится добиться дальнейших позитивных изменений как в своей собственной деятельности, так и в поддержке отраслей, которые она обслуживает.

«Мы понимаем, что успех нашей компании измеряется не только финансовыми показателями, но и нашим влиянием на окружающую среду, благополучием наших сотрудников и нашим вкладом в общество», — сказал Хью Титкомб, исполнительный директор Thomas Miller

1 Разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI)

В 2023 году Thomas Miller намерен предпринять конкретные действия для повышения разнообразия рабочей силы. Эти конкретные действия будут включать:

• Партнерство с профессиональными сообществами, ориентированными на разнообразие, и организациями социальных предприятий, чтобы предлагать опыт работы и поощрять заявки от более разных групп населения.
• Анализ объявлений о вакансиях, чтобы убедиться, что используемый язык привлекает самый широкий и разнообразный круг потенциальных кандидатов
• Исследования и реклама на досках объявлений о вакансиях, посвященных конкретным недостаточно представленным группам.
• Внедрение безбарьерных процессов подачи заявок для поддержки кандидатов с ограниченными возможностями
• Работа с агентствами, которые активно продвигают темы разнообразия в своих процессах.

2 Благополучие и вовлеченность сотрудников

В своем Опросе вовлеченности сотрудников 2022 года сотрудники в подавляющем большинстве указали, что благополучие сотрудников должно быть ключевым направлением деятельности Компании. Thomas Miller обращает внимание на четыре следующих столпа благополучия:

В 2022 году они также задали ряд вопросов, связанных с ESG, чтобы получить отзывы об их плане ESG. 86% респондентов заявили, что для Thomas Miller очень важно серьезно относиться к вопросам ESG, оказывая всестороннюю поддержку их приверженности ESG.

Они ответили 34% респондентов, которые заявили, что не знакомы с проблемами ESG, запустив 2023 год с трехнедельного маркетинга ESG во внутренней сети компании.

Кроме того, с помощью статей, видеороликов, вебинаров и подкастов они предоставили сотрудникам различные инструменты и ресурсы по тематике ESG.

3 Окружающая среда

В последние годы компания Thomas Miller предприняла шаги по снижению воздействия своих офисов на окружающую среду.

Конкретные примеры в Лондоне включают:

• Реализация программы замены света для установки эффективного светодиодного освещения
• Обеспечение соответствия поставщика услуг по обращению с отходами их заявлению об охране окружающей среды.
• Внедрение гибкой работы
• Внедрение новых технологий для сокращения количества бумаги, используемой в их бизнес-процессах.
• Продвижение экологической ответственности среди сотрудников
• Внедрение схемы аренды электромобилей и транспортных средств с низким уровнем выбросов.
• Увеличение пособия для их схемы Cycle to Work
• Покупка 100% зеленой электроэнергии при поддержке Гарантий происхождения возобновляемых источников энергии (REGO)

«В дополнение к нашим достижениям в области ESG в этом отчете также освещаются наши проблемы и возможности для улучшения. Мы признаем, что нам еще есть над чем работать, и мы полны решимости добиться значительного прогресса в достижении наших целей в области ESG в ближайшие годы», — добавил Хью Титкомб.