Pitney Bowes Inc. (NYSE: PBI), глобальная транспортная и почтовая компания, предоставляющая технологические, логистические и финансовые услуги, сегодня опубликовала отчет ESG за 2021 год.
С 2008 года компания ежегодно отчитывается по экологическим, социальным вопросам и вопросам управления в своем Отчете о корпоративной ответственности. Новое название отчета отражает приверженность компании ответственному гражданскому подходу через то, как она ведет бизнес, влияет на местные сообщества, достигает экологической устойчивости, уделяет особое внимание безопасности и укрепляет свою приверженность разнообразной и инклюзивной корпоративной культуре.
«Мы по-прежнему привержены защите наших коллег, обеспечивая качество и ценность для наших клиентов и хорошую прибыль для наших инвесторов, — сказал Марк Б. Лаутенбах, президент и главный исполнительный директор Pitney Bowes. — В то же время мы неуклонно поднимаем планку экологических, социальных и управленческих вопросов в соответствии с нашими обязанностями как работодателя, соседа и корпоративного гражданина».
Ниже перечислим основные инициативы ESG, озвученные в отчете Pitney Bowes.
Продвижение к углеродной нейтральности. С момента объявления о нашей приверженности достижению углеродной нейтральности к 2040 году мы предприняли дальнейшие шаги по сокращению энергопотребления, ускорению перехода на возобновляемые источники энергии и повышению прозрачности нашей отчетности. Начиная с этого отчета за 2021 год, наше покрытие выбросов CO2 будет включать не только прямые выбросы Scope 1 и 2 от нашей деятельности, но и косвенные выбросы Scope 3 по всей нашей цепочке создания стоимости. Мы понимаем, что важнейший компонент роста наших логистических операций потребует диверсификации источников энергии и использования альтернативных источников энергии.
В 2021 году мы продолжили использовать более экологичное топливо для нашего автопарка, например, топливо с 2 и 11 процентами биодизеля и смесью дизельного топлива.
Увеличение использования возобновляемых источников энергии на наших объектах. Мы гордимся значительным увеличением числа наших объектов, покупающих электроэнергию из возобновляемых источников в рамках нашей программы «Зеленая розничная торговля», заключаемой в контрактах на электроснабжение с пакетом сертификатов возобновляемой энергии (REC). В 2019 году мы поставили цель получать не менее 20% нашей энергии из возобновляемых источников к 2025 году. Мы превзошли эту цель в 2021 году, достигнув 29,7%, и теперь взяли на себя дальнейшее обязательство использовать возобновляемые источники энергии на всех объектах, расположенных в государствах с нерегулируемым энергетическим рынком (где он легко доступен), что приведет к 2025 году примерно на 50% возобновляемой энергии.
Переосмысление того, как мы работаем. В 2021 году Pitney Bowes пересмотрела способы нашей совместной работы, внедрив новые способы совместной работы на месте и удаленно в рамках единой системы, которую мы называем PB@Work. Этот подход основан на нашей богатой культуре разнообразия и инклюзивности, поощряя и поддерживая каждого в нашей организации, чтобы он оставался самим собой.
Углубление наших долгосрочных усилий по обеспечению многообразия и инклюзивности. Многолетний опыт компании в области защиты интересов и приверженности разнообразию и инклюзивности был отмечен в 2021 году многочисленными наградами, в том числе:
- «Лучшие работодатели Forbes» (2021 г.), «Лучшие работодатели за разнообразие» (2020, 2021, 2022 гг.), и «Лучшие работодатели для женщин» (2018, 2019, 2020, 2021);
- 100-процентный индекс корпоративного равенства Кампании за права человека (2021, 2022);
- Женский форум Нью-Йорка на завтраке корпоративных чемпионов 2019 и 2021 гг., за более высокий, чем в среднем, уровень гендерного представительства в совете директоров — 50% независимых директоров в совете директоров Pitney Bowes составляют женщины.
Усилия компании привели к тому, что рабочая сила в США на 52% состоит из цветных людей, а в мировой рабочей силе — на 43% из женщин. По состоянию на 2022 год цветные люди составляют 21% высшего руководства Pitney Bowes, играют ключевые роли в исполнительной команде и составляют 33% общего руководства.
Неизменная приверженность Pitney Bowes разнообразию поставщиков. В соответствии с общекорпоративным стремлением компании к разнообразию и инклюзивности, Pitney Bowes стремится развивать свой бизнес, используя разнообразных поставщиков. Компания считает, что разнообразные предприятия расширяют ее глобальную базу поставок, предлагая инновационные стратегии и решения, при этом оправдывая или превосходя ожидания в области стоимости, качества и доставки.
Привнесение таких же обязательств в сообщества, в которых мы работаем. В прошлом году фирменная волонтерская программа компании «Посвящение образованию» мобилизовала команды в семи странах для реализации программ, направленных на повышение грамотности детей и расширение возможностей для получения образования. Ближе к дому Fairfield County Business Collaborative for Education Equity (совместное предприятие с другими бизнес-лидерами поблизости) собрала более 1,4 миллиона долларов для использования в программах, касающихся дошкольного образования, летнего обучения, подготовки к колледжу и отсутствия продовольственной безопасности.
Pitney Bowes измеряет свою эффективность в соответствии с самыми высокими стандартами ESG и все чаще приводит свои отчеты в соответствие с ведущими международными стандартами. Отчет ESG за 2021 год был подготовлен в соответствии с Глобальным индексом отчетности, Целями устойчивого развития Организации Объединенных Наций и Целевой группой по раскрытию финансовой информации, связанной с климатом. Чтобы узнать больше об усилиях Pitney Bowes ESG, посетите страницу pb.com/responsibility.
О Pitney Bowes
Pitney Bowes (NYSE:PBI) — глобальная транспортная и почтовая компания, предоставляющая технологические, логистические и финансовые услуги более чем 90% компаний из списка Fortune 500. Малый бизнес, розничная торговля, предприятия и государственные клиенты по всему миру полагаются на Pitney Bowes. убрать сложность отправки почты и посылок.
