Екатерина КосареваWalmart, CDP и Goldman Sachs показывают, как этические принципы приводят к росту бизнеса
ESG как инструмент создания ценности для компаний
ESG (Environmental, Social and Governance) — это система оценки этического влияния компании. Она охватывает три основные области: экологическую, социальную и управленческую.
Экологические стандарты измеряют влияние на окружающую среду. Они учитывают выбросы углекислого газа, загрязнение, изменение климата и управление отходами.
Социальный аспект анализирует, как трудовая практика разнообразие и права человека влияют на общество.
Управление относится к процессам принятия решений и менеджменту компании, составу совета директоров, акционерам и прозрачности.
Отличия ESG от КСО и устойчивого развития
ESG часто используют как синонимы КСО (корпоративной социальной ответственности) и устойчивого развития. Однако это разные понятия.
ESG рассматривает ответственность как измеримый риск и возможность. Компании оцениваются по таким показателям, как энергопотребление, выбросы и трудовая практика.
КСО — это добровольное обязательство компании действовать этично и вносить вклад в развитие общества. КСО может включать экологические или социальные инициативы. Но при этом фокусируется на соблюдении законодательства и построении доверия с заинтересованными сторонами.
Устойчивое развитие включает научные цели и охватывает все аспекты деятельности компании по всей цепочке поставок. Цели по нулевым выбросам часто относятся к устойчивому развитию. Однако могут включать элементы ESG или КСО.
Как CDP оценивает ESG
CDP — организация, которая измеряет ESG-показатели компаний, создавая рейтинги на основе экологических результатов и раскрытия информации.
Она помогает компаниям управлять их экологическим воздействием и улучшать ESG-рейтинги. Рейтинги способствуют прозрачности, создавая обширную базу данных экологического раскрытия информации.
Более 24 800 компаний раскрывают экологические данные через CDP. Организация имеет региональные офисы и местных партнёров в 50 точках по всему миру.
ESG-обязательства Walmart
Walmart уделяет приоритетное внимание ESG, создавая ценность для заинтересованных сторон. Это приносит пользу клиентам, сотрудникам и деловым партнёрам.
Компания стремится повысить финансовое благополучие своих сотрудников, предлагая конкурентоспособную заработную плату и льготы, оплачиваемый отпуск и гибкий график.
Walmart обеспечивает доступное медицинское страхование через компанию и бесплатные услуги по охране психического здоровья для сотрудников и их семей.
Компания фокусируется на управлении на каждом этапе своей деятельности. Тем самым обеспечивает устойчивость к изменению климата и надлежащее управление стратегиями в области энергетики и выбросов.
Walmart планирует к 2035 году обеспечить 100% своих глобальных операций за счёт возобновляемых источников энергии.
Розничная сеть служит сообществам, расширяя доступ к доступным здоровым продуктам питания. Также компания инвестирует в местных поставщиков, предоставляет ресурсы общественным организациям.
Кэтлин Маклафлин, исполнительный вице-президент и директор по устойчивому развитию Walmart, говорит: «Наша цель — экономить деньги, чтобы люди могли жить лучше — направляет всё, что мы делаем. Мы стремимся реализовать нашу цель таким образом, чтобы создать общую ценность — обеспечить эффективность бизнеса, создавая ценность для наших клиентов, сотрудников, поставщиков, сообществ и планеты».
Инициатива Goldman Sachs «10 000 женщин»
Goldman Sachs предлагает своим клиентам инвестиционные решения в области ESG и управляет экологическими и социальными рисками в рамках собственной деятельности.
Компания планирует к 2025 году привлечь $150 млрд на финансирование и инвестиции в чистую энергетику.
В 2008 году Goldman Sachs запустила глобальную инициативу «10 000 женщин», направленную на развитие местной экономики. Проект стремится способствовать общему процветанию и социальным изменениям, предоставляя бизнес-образование и обучение менеджменту женщинам-предпринимателям из неблагополучных слоёв населения.
Инициатива основана на исследованиях, показывающих, что инвестиции в образование женщин могут способствовать долгосрочному экономическому росту.
Goldman Sachs запустил онлайн-курс по бизнесу, чтобы сделать образование доступнее для женщин по всему миру.
Шарлотт Кинан, глобальный руководитель программы «10 000 женщин» в Goldman Sachs, говорит:
«В ответ на огромное давление, с которым сейчас сталкиваются малые предприятия, мы делаем наш онлайн-курс более доступным. Goldman Sachs стремится обеспечить поддержку, необходимую малым предприятиям во всём мире для процветания».
